說到鏈動2+1模式，相信很多人都聽說過。但提到“美麗天天秒”，可能大部分人都不知道，其實它利用鏈動2+1模式，僅僅在半個月時間內(nèi)，他們的銷售額就超過了751萬，而且平臺用戶的增長速度也非?？?。于是很多人都紛紛借助這個模式，對于初創(chuàng)公司來說，2+1模式的引流裂變效果非常好。接下來可可給大家詳細解釋一下鏈動2+1模式的升級版玩法。
用一句話簡單概括就是：“自己消費499元，直推3人，就能躺著收益”。
- 規(guī)則設置：直推獎勵、見點獎勵、平級獎勵、幫扶機制、走人機制和留人機制
普通用戶消費499元即可成為代理，而直推2人消費499元后就可以升級成為平臺最高級別的老板身份。成為老板之后，就可以獨立發(fā)展自己的團隊了。升級成為老板后，再直推第三個人便可以享受無限的見點獎勵。每發(fā)展一個下屬，見點獎勵就增加200元。成為老板后，直推獎勵為每單300元，旗下間推獎勵為每單200元。只要能推薦三個人，便可以享受無限的見點獎勵。直推第三人后便可以開始躺著收益。
如果A推薦B加入，并且在一定程度上發(fā)展下去，那么A和B都成為老板身份后，A可以拿到B整個團隊10%的收益，因為B是由A推薦進來的，這個關系鏈一直存在。收益中只能提取其中的80%，剩下的20%將會被凍結。如果要解凍這20%的收益，就需要運用我們的幫扶機制。具體來說，我們的下級直推團隊中的兩個人需要都升級成為老板，并且報單數(shù)量達到10單。只有滿足這些條件，才能解凍這20%的收益。假設我們自己是B，邀請我們加入的人是A。當B加入后，直接推薦了兩個人成為新的老板，而A也是老板。這時候，我們和A的身份是平級的，相當于我們已經(jīng)脫離了這個團隊并獨立開展業(yè)務。這就是所謂的走人機制，即成為老板后直接脫離團隊。如果B成為老板并離開團隊，那么A的下級團隊就會少一個人。為了解決這個問題，我們會將最初推薦的兩位代理留在A的團隊中。這樣，A的下級團隊不僅不會變少，反而會增加兩個代理，實現(xiàn)團隊的裂變。當這兩個代理也升級成為老板并脫離A的團隊后，他們每個人還會再為A留下兩個人，從而進一步實現(xiàn)裂變效應。
一個優(yōu)秀的商業(yè)模式離不開一個合理且能夠激勵用戶的分潤機制。這種機制不僅可以讓消費者享受優(yōu)惠購物，還有機會輕松獲得可觀的收益。
當前位置： 
上一篇 
